国企工会职能定位及实现方式

摘要:在社会主义市场经济的背景之下，工会就代表职工权益的维护者和代言者，在各个领域中都发挥着非常重要的作用，为保障员工的合法权益做出了非常突出的贡献。现如今，随着社会经济的不断发展，国有企业的改革也在加快脚步。这种改革的进度不仅为工会的各项职能提供了创新基础，也为工会职能的实践提供了更加广阔的领域。在新时期的背景下，国有企业的改革会使得职工结构发生变化，也会使得工会职能的正常运行面临挑战。在本文中，就针对新时期背景下国有企业工会的职能以及工作的开展进行了相应的分析。

关键词:新时期;国企工会;职能

在新时期的背景之下，企业经济体制正处在一个转型的阶段。对于企业劳动关系来说，尤其是国有企业的劳动关系，更是遭到了极大的冲击，存在着很多不协调的情况，也引发了很多的矛盾。而企业中的工会不仅是劳动关系发生矛盾生成的组织，也是维护劳动者合法权益的保障。但是，在新时期，国有企业的工会组织也开始面临着全新的考验，在这种背景下所出现的各种新问题、新矛盾，都促使工会组织重新审视自己的职能，使工会能够发挥出更加有力的作用。

一、新时期国企工会的职能定位

1.维护职工的合法权益。纵观大部分的国有企业，都在强调工会要着重保障职工的合法权益，尤其是维护职工的薪酬权。除此之外，还有很多国有企业工会开展了对员工的困难补助、实物慰问、职工医疗补助等方式，这些也都是维护职工合法权益的手段。2.促使员工积极参与到企业的决策和监督中去。一般来说，对于每个国有企业而言，工会都是非常重要的存在。国有企业中的工会，不仅只是一种职工代表，也是能够将企业和职工联系在一起的桥梁。因此，为了能够充分地发挥出工会的作用，企业应该通过职工代表大会或者是民主选举的形式，选择职工代表进入到工会当中，对公司的管理和决策进行监督。这样一来，就能够合理地避免可能会发生的决策失误，也能够更好地消除官僚主义或者是国有企业中所存在的腐败现象。另外，通过工会实行民主监督，让职工参与进来，也能够让基层的职工们更加及时地了解企业的现状，从而提高国有企业中职工的地位，也能够营造出一种和谐的劳动关系。3.要有关心职工的服务意识。通常来说，只有企业能够切实地为职工着想，从员工的实际出发，才能够将工会的作用真正发挥出来，将工会的作用真正落到实处。也只有这样，才能够充分地调动职工的工作积极性。一般来说，对于比较困难的职工，应该及时地了解职工的具体情况，切实地帮助职工解决困难。比方说:对于职工子女的上学问题、照顾老人的问题等等，都应该积极地想办法帮助职工解决，为其排忧解难。而对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。只有这样，工会的职能才能发挥出实际的作用，成为职工的后盾和帮手，也是职工合法权益的维护者。4.具有教育职能。对于国有企业的工会工作来说，其中一项就是宣传教育。而工会的宣传教育，其实也是党的宣传教育工作的重要组成部分。在实际情况中，工会在宣传教育的时候应该注意弘扬社会主义核心价值观。而且，不管是在政治上、还是思想上，甚至是在行动上，也应该与党中央保持高度一致，积极地提高企业中职工的文化素质和工作能力。在这一方面，可以通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步，从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力，促使职工成为高素质的劳动者。

二、新时期国有企业工会在运行过程中所存在的问题

1.工会的队伍比较混乱。在实际情况中，国有企业中的工会干部大都是由企业内部的行政干部来代理的，或者是企业领导自行安排、交叉任职。这样一来，工会干部的身份就不会很纯粹，也不能够将自己的全部精力都投入到工会的工作当中，不能够切实地为职工的利益考虑。这种身份比较复杂的现象，就会使得工会职权的力度受到影响，造成角色混乱。这种队伍混乱的现象，在很大的程度上会造成工会的职能缺失，不管是在权益维护中，还是在劳资纠纷的解决中，工会的作用都很难被发挥出来，从而使得工会组织机构丧失群众威信，形同虚设。而且，很多基层的工作人员也没有足够的工作水平和责任意识，这也就造成了工人们的维权意识比较薄弱，维权能力也不强，从而在权益受到侵犯的时候无法有力地主张自己的权益。2.工会的工作模式比较落后。在新时期的背景之下，不管是企业的文化、还是企业内部的组织，都发生了很大的改变，整个社会也处在一个知识经济的信息化时代，人们的文化观念也开始呈现出多元化。但是，就国有企业工会来看，其工作模式和工作方法却还是处在传统的阶段，不仅理论思维比较滞后，活动的形式也非常陈旧。这种工作状态，已经远远不能满足职工的真正需求，不能适应群体多样化的人文环境，也缺乏对宏观经济大局的掌控。3.职工的层次比较复杂。在新时期下，国有企业中比较单一的职工队伍开始出现了分层的现象，也由此产生了很多不同的经济群体。而且，职工与企业之间所订立的劳动合同关系也不再是一成不变的形式。管理干部、基层员工以及科研人员之间也存在着很大的地位差别和收入差距。在这样的情况下，职工对于自身的权益也有着不同的需求。这样一来，职工的就业状态及劳动关系会变得复杂，非常容易发生劳动争议或者是劳动纠纷等现象，给工会的工作带来很大的挑战。

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